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Vision of our Institute
Ser un foco de facilitación y desarrollo del cambio, aprendizaje y mejora continua de las personas y de las organizaciones de América para lograr los resultados deseados.
Desarrollar los mejores talleres, seminarios y cursos en, las áreas de desarrollo humano y aprendizaje significativo a nivel nacional e internacional.
Realizar estudios de: Establecimiento de modelo de alto rendimiento, Diagnóstico de Clima Laboral y Conferencias para ayudar a nuestros clientes corporativos en sus procesos competitivos.
Conducir nuestras intervenciones de acuerdo a los requerimientos de nuestros clientes, haciendo nuestras tareas bien a la primera vez y siempre.
Ofrecer el mejor servicio a todos nuestros clientes rebasando sus expectativas y logrando su plena satisfacción.
Strengths of our Institute
- Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas.
- Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
- Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
- Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización.
- Crea mejor imagen.
- Mejora la relación jefes-subordinados.
- Es un auxiliar para la comprensión y adopción de políticas.
- Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
- Promueve al desarrollo con vistas a la promoción.
- Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.
- Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
- Ayuda a mantener bajos los costos.
- Elimina los costos de recurrir a consultores externos.
Beneficios individuales para el colaborador y su repercusión en la organización:
- Ayuda al colaborador en la solución de problemas y en la toma de decisiones.
- Aumenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
- Forja lideres y mejora las aptitudes comunicativas.
- Sube el nivel de satisfacción con el puesto.
- Permite el logro de metas individuales.
- Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos.
- Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.
Beneficios en relaciones humanas, relaciones internas y externas, y adopción de políticas:
- Mejora la comunicación entre grupos y entre individuos.
- Ayuda en la orientación de nuevos colaboradores.
- Proporciona información sobre disposiciones oficiales.
- Hace viables las políticas de la organización.
- Alienta la cohesión de grupos.
- Proporciona una buena atmósfera para el aprendizaje.
- Convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar.
Desarrollo de líderes
La única forma como una empresa puede llegar a ser la número uno, es consiguiendo que su recurso humano sea el número uno, porque las empresas en general son el resultado del trabajo de un grupo humano, basado en la calidad individual y su alto rendimiento.
Ese grupo humano debe estar sumamente capacitado y no con la típica capacitación que ha sido costumbre o norma en el país, aquella de hacerle conocer cómo leer un balance o convertirlo en un dependiente usuario de las técnicas de ingeniería, etc. ¡No! la capacitación a que me refiero considera el crecimiento y desarrollo de la persona tanto en el terreno profesional como en el terreno personal, siendo este último prioritario, en dos líneas imaginarias: vertical y horizontal, respectivamente.
El crecimiento de la persona resulta de esta manera en una escalera, imaginada siempre en línea vertical para el desarrollo profesional y la horizontal para el crecimiento personal.
Siguiendo ese pensamiento, la línea horizontal convertirá a la persona en un líder mientras que la vertical lo hará un elemento de alto rendimiento dentro de la empresa, para que entienda su papel como parte de la empresa, viendo incluso como empresario.
Si seguimos esta línea, habremos convertido en empresario no sólo a quien ejerza la presidencia del directorio o la gerencia general sino que hasta el portero de la empresa será un líder empresario, porque ofrecerá la atención adecuada a la primera persona que llegue.
También habremos convertido en líder a la recepcionista que brinda una excelente orientación al cliente o proveedor, recibiendo comentarios favorables sobre el cambio de la empresa.
Ahora bien, ya se sabe que no todos nacemos con las condiciones de liderazgo, pero todos las podemos desarrollar y para eso los jefes deben estar preparados y ayudar a su propia gente a descubrir y desarrollar su capacidad de liderazgo, en beneficio suyo y de su empresa.
El éxito es, entonces, el resultado de un conjunto de actividades de un grupo, no del trabajo de una sola persona o de un solo esfuerzo individual. Se puede conseguir gente muy profesional para encargarle las tareas delicadas, pero si ese profesional no es capaz de guiar a su gente por el camino del desarrollo personal y profesional; si no se consigue que cada una de las personas a su cargo sientan que su aporte sí forma parte de la empresa, el destino final de esa tarea delicada es el fracaso.
Se siente de manera particular como propio el concepto que la gente debe sentirse dueña y parte de la empresa en que trabaja, el recurso humano es la que se paga su remuneración, pero haciendo un buen trabajo para el cliente, no para el dueño. Si no ocurre así jamás hará un buen trabajo y la empresa no obtendrá, en consecuencia un buen resultado.
Figures, Data & Facts
METODO DE NUESTROS TALLERES Y SEMINARIOS
¿Quiere obtener aquello que tanto ha esperado de sí mismo o de su empresa y está dispuesto a lograrlo?
Nuestro método de Esencia Creadora es un proceso de cambio interactivo y de renovación, orientado a generar acciones y a obtener resultados que antes no se hubieran obtenido. Desarrollamos a la persona para que a través del análisis y rediseño de su propio alto rendimiento sea capaz de transformarse constantemente con la única finalidad de obtener mejores resultados en todos los ámbitos de su vida.
A través del aprendizaje mixto generamos el poder para hacer cosas que antes no se podían hacer. La vivencia es un juicio de poder. Lo que en términos de acción efectiva no era posible antes, logra ser posible después. La mezcla de conocimientos teóricos y vivenciales, combinados con seguimiento virtual garantizan el éxito de lo que no podíamos hacer antes.
A través de este nuevo aprendizaje aprenderá a disolver obstáculos en su organización para que la gente se sienta capaz de hacer las cosas y funcionen como un verdadero equipo.
Esencia Creadora es un proceso sistémico que ayuda a los individuos y a las organizaciones a mejorar su vida, consiguiendo resultados extraordinarios en todos los ámbitos:
ALTO RENDIMIENTO PERSONAL + ALTO RENDIMIENTO CORPORATIVO = RENOVACION DEL SISTEMA
En el caso del alto rendimiento personal, el participante obtiene progresivamente respuestas que lo guiarán hacia el rediseño de sus capacidades a través de la observación personal, el autoconocimiento, capacidad intuitiva, modificación de emociones y permanente superación de sí mismo y la creación de su propio programa de Alto Rendimiento enfocado a su propia vida y realidad actual. “No es la vida humana la que hay que trascender, es la Esencia Creadora que somos en la vida el que se abre a la trascendencia”
La siguiente etapa del proceso es el Alto Rendimiento Corporativo (equipo), el líder no es solo alguien que participa activamente en la invención de sí mismo; al hacerlo transforma el espacio social de su comunidad y genera un ámbito en el que, a la vez, otros acceden a nuevas formas de ser. Toda forma de liderazgo implica el abandono de una visión individualista estrecha de sí mismo. Involucra el retorno del individuo a su ser social.
La última etapa es la Renovación del sistema que implica la interacción de todos y cada uno de los involucrados en los procesos. Algunas propiedades del todo no son propiedades de ninguna de sus partes. Para apreciar la belleza de una persona debemos ver la totalidad. La complejidad puede erosionar la confianza y responsabilidad, el pensamiento sistémico nos enseña a ver y escuchar las estructuras que forman los diferentes sistemas involucrados.
Beneficios de los Talleres:
Como resultado del entrenamiento, el individuo consigue a nivel personal y profesional:
El conocimiento personal para generar una constante transformación a través de los resultados obtenidos en base a sus propios anhelos y sueños.
Crear un espacio emocional expansivo propicio para el alto rendimiento.
Disolver obstáculos emocionales en el equipo para la efectiva colaboración en las tareas a desarrollar y los resultados esperados.
Alinear esfuerzos en torno a una visión común en la organización.
Fomentar una cultura de ALTO RENDIMIENTO en los compromisos y responsabilidades.
Introducir en el equipo una poderosa comunicación y retroalimentación constructiva eliminando obstáculos emocionales creados en el pasado.
El propósito de este trabajo es ofrecer una interpretación que nos permita comprender mejor lo que nos pasa, los éxitos y fracasos que tenemos, los problemas que encaramos, el tipo de relaciones que mantenemos con los demás, el sufrimiento y la alegría que nos asiste.
Desarrollar el PODER CREADOR en base a la LEY DE LA ATRACCION Y CREACION CONSCIENTE, usando las técnicas mas avanzadas de sanación e implementación de dinámicas y hábitos de ALTO RENDIMIENTO.
Trainer
Dr. Ricardo Saavedra, Fundador
Licenciado en Ciencias de la Salud, Maestría en Educación, Doctorado Psicología.
- Maestro de Sistema REIKI - USUI SHIKI RYOHO
- Master of Magnified Healing - Living Light
- Iniciado en la Flor de la Vida de Drunvalo Melchizedek
- Nutricionista Certificado - American Association of Nutritional Consultants
- Especialista en Terapia de Rebirthing - American Association of Cultural & Universal Studies
- Terapista Certificado en Regresión- Lighting the Path Seminars
- Certificado Internacional como Instructor de Coaching, UCNIP
- Neuro-Psychology of Achievement - Harvard University
- Kinesiología Holístico - Entrenamiento personal Dr. Maria Corbett
El Dr. Ricardo R. Saavedra es Director General de Pro-Innovación y Presidente para México de la International Association of Coaching-Institutes de Alemania, ha sido colaborador en proyectos de ONGs del Consejo Económico y Social, y del Departamento de Información Pública la Organización de las Naciones Unidas ONU, y diversas agencias internacionales. Experto en educación internacional con proyectos en países y regiones como México, Estados Unidos, Unión Europea, Malasia, China, Caribe, Centro y Sudamérica. Ricardo Saavedra ha sido el precursor de la creación de una red internacional de universidades donde cumple funciones como Asesor en Desarrollo Internacional y Catedrático en temas de Liderazgo Organizacional, Coaching, y Asuntos Internacionales..
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